Могут ли уволить беременную женщину с работы по закону

В современном мире хотя и существует целая система гарантий и механизмов защиты прав женщины, однако сохраняется ряд стереотипных страхов и убеждений касательно отношения к женщинам как в обществе, так и на рабочих местах в частности. Неравенство шансов при приеме на работу претендентов разных полов, как правило, связывают с потенциальной возможностью беременной женщины. Работодатели опасаются потери сотрудника, за которым нужно сохранить свое место, а женщины боятся, что будут уволены в случае своей беременности.Положения Трудового кодексаВ современном законодательстве России, которое регулирует трудовые отношения, предусмотрена целая система защиты прав и интересов работниц, которые ожидают ребенка. В эту систему входят правовые гарантии по защите беременных работниц от привлечения к работе сверхурочно. Запрещается работодателям также отзывать беременных из отпуска. Ограничивается ли эта система, если дело касается вопроса об увольнении самой беременной женщины, есть ли такие полномочия у работодателя, согласно трудовому законодательству России, и как беременной женщине защитить себя и свое рабочее место от злоупотребления работодателями своих прав?Увольнение беременной женщиныВ современном Трудовом Кодексе РФ предусмотрен прямой запрет работодателям увольнять работниц в положении с работы.
Источник: womensgroup.ru

pozvonit-operatoru